Bij coaching gaan we samen werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verandering van je leef- of werkomstandigheden kunnen hierom vragen. Elke verandering roept namelijk levensvragen en/of loopbaanvragen op. Heb jij ook het gevoel dat je op een kruispunt staat, en vraag je jezelf af:

Onderwerpen waar we het samen over kunnen hebben zijn bijvoorbeeld beperkende overtuigingen, dilemma’s, angsten en diverse andere onderwerpen.

Er zijn verschillende instrumenten om hier helderheid in te krijgen. Coaching begint bij een vrijblijvend intakegesprek om te onderzoeken in hoeverre er een klik is tussen jou en mij als coach. Samen bespreken we de coachingsvraag en welk resultaat jij van de coaching verwacht. Het traject bestaat uit 6 tot 8 gesprekken. Tijdens het laatste gesprek bespreken we in
hoeverre het beoogde resultaat is behaald.

Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de Talenten Motivatie Analyse (TMA) jouw drijfveren en talenten centraal. 
De TMA maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral

diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De TMA wordt toegepast voor loopbaanadvies, selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken. 

Meer weten? 
neem dan vooral contact op.
Bent u werkgever en op zoek naar een manier om de juiste kandidaat te selecteren, of wilt u het potentieel van uw (management)team vergroten? Lees dan vooral ook verder of maak een afspraak voor een kennismaking waarbinnen we de mogelijkheden kunnen bespreken. (Bron TMA)