Talenten Motivatie Analyse (TMA)

De Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Met de TMA worden jouw 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Uniek aan deze methode is dat er een relatie ligt tussen de drijfveren en talenten en de ontwikkelbaarheid van 48 van de 53 onderkende competenties. De analyse neemt circa een uur in beslag middels een ipsatieve (computer)vragenlijst.

Deze vragenlijst bestaat uit stellingen, gedragsitems waaruit steeds gekozen dient te worden welke het beste bij de invuller past. Op genuanceerde wijze worden zo jouw drijfveren ontrafeld. De uitkomsten van de TMA worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten. Hiermee wordt een zeer goed beeld verkregen over je blauwdruk.

Uitgebreide kandidaat rapportage
Je ontvangt een genuanceerde kandidaat rapportage welke positief talent- en ontwikkelingsgericht is geformuleerd (er is geen goed of slecht maar slechts een objectief beeld van de drijfveren en talenten). Hierdoor worden de uitkomsten meestal direct herkend en geaccepteerd door de persoon die de analyse heeft gemaakt.

Wat het je oplevert

Het resultaat van een talentenanalyse is een goed inzicht in de kwaliteiten en valkuilen, ontwikkelactiviteiten en kan

tevens basis zijn voor een goed coachingadvies. De Talenten Motivatie Analyse

rapporteert de drijfveren en de vertaling naar gedrag op de volgende deelgebieden:

Het resultaat van een talentenanalyse is een goed inzicht in de kwaliteiten en valkuilen, ontwikkelactiviteiten en kan tevens basis zijn voor een goed coachingadvies. De Talenten Motivatie Analyse rapporteert de drijfveren en de vertaling naar gedrag op de volgende deelgebieden:

Emotionele balans
Dit gebied brengt onder andere persoonlijkheidstrekken zoals eigenwaarde, ontzag, steunbehoefte en zelfvertrouwen in kaart. De emotionele balans geeft een indicatie van de manier waarop jij kunt omgaan met stressvolle situaties en is de rode draad door het talentenprofiel.

Motieven
Dit gebied geeft de persoonlijkheidstrekken aan waardoor personen gemotiveerd worden zoals erkenning, ambitie en afwisseling. Met andere woorden: datgene waardoor jij gemotiveerd wordt om prestaties te leveren. Op deze wijze kan gekeken worden naar je belangrijkste stimulerende motieven. Als, bij voorbeeld, een verkoper zeer sterk gemotiveerd wordt door prestatie wil dat zeggen dat hij graag en waarschijnlijk goed presteert als er een competitie-element is ingebouwd in zijn werk.

Sociale talenten
De belangrijkste persoonlijkheidstrekken op dit gebied zijn je inlevingsvermogen, de mate van je hulpvaardigheid en sociabiliteit. Deze en een aantal andere trekken bepalen samen en in combinatie met elkaar hoe jij je gedraagt in relatie tot anderen.

Beïnvloedende talenten
Op dit gebied geeft de TMA onder andere aan in welke mate je over energie beschikt om zaken voor elkaar te krijgen, of je dominant optreedt en volhardend bent. Deze talenten zijn van belang voor het vermogen om anderen te beïnvloeden.

Leidinggevende talenten
De talenten op dit gebied bestaan onder andere uit besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en leiderschap. Deze talenten zijn van belang om adequaat beslissingen te kunnen nemen en een organisatie de gewenste richting op te sturen.

Organisatie talenten
Dit gebied geeft de persoonlijkheidstrekken aan die relevant zijn voor de wijze waarop jij je werk en leven organiseert en de houding die je aanneemt ten aanzien van orde/structuur en pragmatisme. Deze talenten geven dus aan in hoeverre je behoefte hebt aan een planmatige aanpak, ordening en netheid. Ook wordt er gekeken naar de mate waarin je nuttig en praktisch je werk en leven in wil richten.

Talentenradar
De Talentenradar geeft een grafisch en cijfermatig overzicht van je normscores. De antwoorden die op de stellingen zijn gegeven, worden vergeleken met een normgroep en omgerekend naar een 9-puntschaal (Stanine). Bij de stanine (afkorting van “standard nine”) worden de scores van de normgroep in negen klassen verdeeld. Dit gebeurt zodanig dat de stanine nagenoeg een standaardverdeling heeft met een gemiddelde van 5 en een standaarddeviatie van 2.