Hoe vaak hoor je het niet om je heen, of misschien wel jezelf zeggen: ik heb nog geen tijd gehad om… te solliciteren, stappen te maken in mijn re-integratie, te werken aan mijn persoonlijke ontwikkeling, te doen wat ik écht leuk vind.

Maar ik geloof: geen tijd is geen prioriteit. Wanneer je echt wilt werken aan veranderingen en stappen vooruit wilt maken, dan zul je tijd moeten maken, maar vooral: Jezelf deze prioriteit gunnen!

Wil jij prioriteit maken van de verandering die je voor ogen hebt? Ik kan en wil je helpen. Bij Priotijd ben jij mijn prioriteit.

Hoi, ik ben Sander Kersloot (1975), oprichter van Priotijd. Ik ben getrouwd met Christina en vader van Dennis en Judith. Kernwaarden die mij typeren zijn:

Vanuit deze kernwaarden maak ik vrijwel alle keuzes die ik dagelijks moet maken. Als professional heb ik ruim 26 jaar ervaring binnen het inspirerende Human Resource Management-vak. Hiervan ben ik 19 jaar actief geweest bij productiebedrijven en de laatste 7 jaar binnen de zakelijke dienstverlening. In deze periode heb ik honderden medewerkers mogen begeleiden tijdens hun re-integratie na een ziekteperiode, om stappen te maken in hun persoonlijke ontwikkeling of om perspectief/een nieuwe baan te vinden na een reorganisatie.

Daarnaast heb ik de laatste jaren ruim 400 ontwikkelgesprekken mogen voeren om medewerkers inzicht te geven in wat hun drijfveren, talenten en valkuilen zijn.

Door mijn ruime ervaring en certificeringen als Talent Motivatie Analyse-expert, NLP-coach en practitioner in Time Line Therapy, kan ik ook jóu helpen hier inzicht in te krijgen. Ik zeg ‘helpen’ omdat jij zelf in staat bent persoonlijke groei door te maken – alleen heb je daar soms wat hulp bij nodig. Ik kan jou deze ondersteuning bieden en loop graag samen met je op in dit proces.

Als bevlogen coach en Talent Motivatie Analyse-expert geloof ik dat alles beter gaat als je vanuit je talent handelt. Ik help je inzicht te krijgen in jouw motivatie, je unieke talenten en competenties, en deze daarna te vertalen naar concrete stappen. Stappen die je in je loopbaan of persoonlijke leven kan gaan maken, en waarmee je meer en meer gebruik gaat maken van het potentieel dat in je zit.
Graag ga ik met je in gesprek om te onderzoeken wat je hulpvraag precies is, tijdens dit gesprek wordt je coachvraag helder. Met als doel om weer in een positieve flow, in beweging te komen.

Wat kan ik jou of jouw organisatie  bieden?
Ik werk voor zowel particulieren als voor organisaties.

Loopbaan coaching
Bij loopbaancoaching gaan we onderzoeken of je in je huidige werkomgeving op je plek zit:

We gaan onderzoeken aan welke knoppen je kunt draaien om iets te veranderen binnen je huidige baan, of waar een "eventuele" nieuwe werkomgeving aan moet voldoen. Alles om jou in je kracht te zetten, terwijl je zelf de regie houdt.
Loopbaancoaching start met een vrijblijvend intakegesprek om te onderzoeken in hoeverre er een klik is tussen jou en mij als coach. Samen bespreken we jouw loopbaanvraag en welk resultaat jij van de loopbaancoaching verwacht. Gaan we samen aan de slag, dan volgt er een Talent Motivatie Analyse, eventueel aangevuld met een beroepsinteressetest. Het traject bestaat uit 6 tot 8 gesprekken. Tijdens het laatste gesprek bespreken we in hoeverre het beoogde resultaat is behaald.